スタートアップ支援は“外から助言する仕事”じゃない——Velant株式会社

“現役発信者”の視点で、事業成果に直結するSNS運用を——NOWAY株式会社

「いいヤツ」であれ。“人柄採用”に本気で向き合う会社——CCコミュニケーションズ株式会社

ステージの先へ。D-mcで培う“社会で通用する力”立教——立教大学ダンスサークルD-mc

コーチ不在・経験者はごく僅か。それでも大会入賞を続ける組織力とは——上智大学フェンシング部

「4年生で急成長する人材」はなぜ生まれるのか。部員88名の個性を爆発させる組織マネジメントとは——同志社大学ラクロス部男子

プロを目指した体育会サッカー部員は、なぜ街づくりと人材育成に向かったのか——櫻井翼氏

プロを目指した右腕は、なぜ指導者を育てる側に立ったのか——同志社大学硬式野球部OB 國正光氏

未経験から始まった組織を束ねる立場への挑戦——東北大学アイスホッケー部OB 櫻庭隼人氏

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