社員の8割がエンジニア。現場のこだわりを「実装」に繋げるトリプルアイズの技術力と組織力——株式会社トリプルアイズ

商品は変わっても、価値を伝える力は一生モノ——株式会社AtHumanVision

付加価値は”個人技”ではなく”構造”でつくる。日本企業を強くする挑戦——株式会社カクシン

フットサルの視点をサッカーに。全国ベスト8を目指すチームが磨く独自のスタイルとは——日本経済大学女子サッカー部

「頭はいいのに、頭の悪いプレー」を変えた組織力とは。未経験者主体で挑む1部昇格——東京大学アイスホッケー部

異例の1年生副将が挑む、最下位リーグからの組織再建——拓殖大学ゴルフ部

メガバンク・外資コンサルを経てスポーツ業界へ。ヘッドコーチ経験で培った「逆算思考」とは——慶應義塾大学アメリカンフットボール部OB 鈴木悠仁

体育会人材の強みは「根性」ではない。アメフトの挫折から学んだ、ビジネスで勝つための「逆算思考」とは——東海大学アメリカンフットボール部OB 金子知広

下位チームの主将経験が、上場企業で“一人”人事として新卒採用の立ち上げに挑む原点となった——立命館大学サッカー部OB 桶河是佑

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