体育会の内定率はどれくらい？時期別の違いと就活を成功させるコツ

体育会の学生が就職活動するにあたって、体育会の内定率がどれぐらいか気になるのではないでしょうか。有利になると言われていますが実際に正しく理解してる人は少ないでしょう。本記事では体育会の内定率や時期による違い、また就活を成功させるコツを解説します。

 

 

【最新】体育会学生の内定率における詳細

体育会の学生が就職活動を進めるにあたって内定率の推移を把握することも大切です。一般的に体育会の学生は優れていると言われますが、調査レポートでも一般学生と比べて異なる数値を示しています。

 

 

3月、4月の段階での内定率を一般学生と比較

就職活動は3月に解禁されますが、直後の期間での内定率はその年の動きに大きく影響します。過去の調査データを参照にすると、体育会の学生は3月の時点で一般の学生とやや高い水準で推移していることが分かっているのです。

 

3月の時点で内定率が20%〜30%になるケースもあり早期選考に進む学生も見られます。しかし体育会の学生は試合や練習などに時間を費やす必要があることから、エントリーシートの提出が遅れる傾向にあります。

 

それでも高い内定率をあげてる理由として、 効率的に情報収集をしていることがあげられるでしょう。就職解禁のスタートダッシュをするためにも、練習や試合などの隙間時間にうまく情報収集をすることが重要です。 

 

 

体育会学生の活動と状況

内定率をただ数値として見るのではなく、調査対象の学生がどのような業界を志望しどのような活動してるかを把握することが大切です。アンケートを確認すると週5回以上部活動の練習や試合に参加してることがほとんどであることが分かっています。また対象となる業界は明確な傾向があることも特徴です。

 

体育会学生を志望している傾向にある企業は不動産や金融業界、商社やメーカーなどです。これらの業界は体育会学生を特に評価することで知られており、OBやOGを通して情報収集をしているケースがあります。

 

また学生もこれらの業界を志望する割合が高いため、内定率が高くなっていると言えるでしょう。一方で 他の業界への志望率も年々上がっています。就職向けのセミナーに参加したり説明会を受講したりするなど、忙しい合間でも内定を取っている学生は活動しているのです。 一般的に 体育会学生を強化する業界にとらわれず、自分のキャリアプランにあった方向で考えることも大切です。自分の強みを活かせれば、内定率を高めることもできます。

 

 

就活を早期に始めた学生の内定獲得への影響

近年の就活の傾向として、スケジュールが全体的に早期化していることが特徴です。例えば インターンシップの内容で選考を進めているケースも見られます。しかし 早期化には学生にとってメリットとデメリットがあるので把握をするようにしましょう。

 

まずメリットとして早期先行枠を活用できる点が挙げられます。 3年生のうちにある程度就職活動を進めておくと、4年生になってからは部活動に集中しやすくなります。

 

その反面、準備期間が十分に持てなくなる可能性がある点がデメリットです。自己分析や業界研究が実施されていないまま就職活動に進むと、思ったような結果にならないことがほとんどでしょう。

 

また3年生になるとチーム内でも重要な役割を任されるケースがあり、就活に時間を取れない場合もあります。そのため早期化をうまく生かせている学生と、苦労してる学生が二極化している状態です。 

 

 

体育会学生の内定率に影響する企業側のポイント

体育会学生の内定率に影響する企業側の判断基準を理解しておけば、思ったような就職活動がしやすくなります。中でも次に挙げる企業側が求めるポイントを把握しておきましょう。

 

• 組織で動く能力
• 目標を達成するまで努力を継続できる能力
• 準備不足による影響

 

 

組織で動く能力

体育会の部活や企業はいずれも組織で動く必要があります。チーム一丸となって戦う組織でプレーしている体育会学生は、 一丸となって結果を出すためのノウハウを理解しています。また礼儀正しさを持ち合わせてることから、内定率を高める要因となっています。

 

採用担当者としては最低限の社会人に必要なスキルを持ち合わせている、体育会学生を評価している傾向にあるのです。またキャプテンとしてチームを引っ張った経験や、マネージャーとして選手を支えた努力も評価の対象となります。

 

 

目標を達成するまで努力を継続できる能力

企業担当者が体育会学生に求めているのは、組織で成果を出すために必要なスキルを持ち合わせてる点です。例えば目標達成するために継続した努力をし、ストレス耐性も持っていることです。

 

体育会学生は厳しい練習に耐えるための努力をすることで、成果を出しています。またただ 練習するのではなく自分の強みや弱み、またチームの課題を明確にした上で必要な練習に取り組んでいます。このような取り組みはビジネスシーンでも必要であり、体育会学生はすでにその能力を持ち合わせていることになります。

 

またメンタル的にも結果が出ない時やうまくいかない時など、自分を見つめ直しモチベーションを保つ方法も知っているのです。これらのスキルを持ち合わせてることで、採用担当者は体育会学生が入社後に活躍できるイメージをしやすくなります。

 

 

準備不足による影響

ここまで企業が体育会学生を評価するポイントを説明してきましたが、必ずしも全員がスムーズに内定につなげられるわけではありません。その大きな要因としてあげられるのが、 練習や試合などで忙しいことから自己分析や業界研究が不十分であることが挙げられます。

 

平日は練習や試合に出ており、土日も遠征に出るケースもあり、どうしても一般学生と比べて就活にかける時間が足りなくなる傾向があります。自分や業界への研究が足りなければ、採用担当者が評価するような自己 PRや面接での対応は難しくなるので注意が必要です。

 

 

体育会学生が内定率を向上させるために取り組むべきこと

体育会学生が内定率を向上させるために、取り組むべきことは次の点です。

 

• 自己分析と企業研究を入念に行う
• 外部サービスを活用する
• 媒体を活用する

 

 

自己分析と企業研究を入念に行う

企業が体育会の学生に対して 懸念する材料の一つである、自己分析や企業研究の不足を補う 取り組みが必要です。試合や練習の合間など隙間時間を活用することで質の高い研究を実施しましょう。

 

例えば移動中のバスや電車の中や寝る前のわずかな時間でも、できることはあります。また練習の合間にチームメイト同士で情報交換することも大切です。自己分析では部活動における取り組みを論理的に伝える必要があります。そのため普段から日記をつけておけば、 時間のある時に必要な部分だけをまとめるだけと簡単になります。

 

業界研究や企業研究においては、自分に合った部分のみを深く進めるのが効果的です。体育会系を評価する傾向にある業界や、自分が興味のある業界などを深掘りして研究しましょう。 体育会系を評価せず、また興味のない業界を研究している時間はありません。

 

 

外部サービスを活用する

次に体育会学生に特化した就職支援サービスの活用もおすすめです。体育会学生を高く評価する企業をマッチングしてくれるため、内定率を高めることは可能です。また、体育会ならではの悩みを相談できることから、スムーズに就職活動を継続できるでしょう。

 

他にも合同企業説明会は多くの企業担当者と話できることから、時間がある限り参加することが大切です。得られた情報の中で自分に合うかどうかの判断や、どのように自己 PR を行うかといった研究をしやすくなります 。

 

他にもプロのアドバイザーにエントリーシートや自己 PR の添削をしてもらったり、面接準備の練習相手になってもらったりするなど工夫が必要です。 

 

 

媒体を活用する

就職活動する際にマイナビやリクナビといった大手総合サイトを使うのが一般的でしょう。 これらのサイトは膨大な情報を提供していますが、自分に合った業界や企業を選ぶのに苦労する学生もいます。

 

そこでスポナビをはじめとした体育会に特化した媒体を使うのも効果的です。このような媒体では体育会学生を積極的に採用している業界や企業を多く扱っており、就職活動を進めやすくなります。

 

また体育会学生がこれまでどのように就活を進めていたのか、情報が豊富に揃っています。そのため自己PRや面接対策の準備をしやすくなるでしょう。また実際に勤めている方の話を確認して、自分のキャリアイメージに合ってるかどうかの確認も可能です。

 

 

時期による体育会学生の内定率の違いとは

体育会学生にとって試合の重なるシーズンはどうしても就職活動にかける時間が減ってしまいます。場合によっては 就職活動を一旦中断せざるを得ないこともあるでしょう。そこで効率的に就職活動を進めるためにも、時期についても理解が必要です。

 

 

夏や秋採用の場合

4年生夏や秋は、部活を完全に引退している時期であり体育会学生にとって積極的に就職活動をしやすい時期です。春に取れなかった学生がこの時期に成功につなげているため、体育会学生の学生の内定率が高くなりがちです。

 

注意点としては、採用を継続しない企業も出てくるので十分に情報収集が求められます。 就職支援エージェントやOB、OGから情報収集をしながら効率的に就職活動を進めるようにしてください。

 

 

活動ピーク時に取り組むこと

就職活動は3月に解禁されます。しかしこの春休みの時期は、試合が多く重なっているケースがあり一般学生と比べて出遅れる傾向にあるため注意が必要です。データを確認しても、この時期に就活を進めるペースが遅れる学生が目立っています。

 

この時期はスケジュールを十分に見直す必要があります。また試合のスケジュールを企業担当者にあらかじめ伝えておくようにしましょう。企業担当者も体育会学生が忙しいことを理解しており、面接日程など調整してくれる可能性もあります。

 

自分の状況を明確に伝えることで、誠実なイメージが伝わることもあるでしょう。中途半端にせず部活に打ち込むべき時は集中して取り組むようにしてください。最近ではオンラインで面接を受けられるケースもあります。移動時間が軽減できることからスケジュールを組みやすくなる場合もあります。

 

 

時期に関係なく納得のいく就職先を探すこと

ここまで就職活動の時期について説明してきましたが、最終的には自分の納得のいく就職先を探すことが重要です。就職活動のゴールは内定をもらうことではなく、自分の納得がいくキャリアプランにあった就職先を探すことです。

 

「体育会系を高く評価してくれるから。」「タイミングがあったから。」というだけでなく、自己分析や業界研究、企業研究を十分にした上で納得のいく内定をもらうまで就職活動を継続することが 求められます。

 

 

体育会の内定率アップの傾向を活用しよう

体育会の学生は一般的な学生と比べて、採用担当者からの評価が高いといわれています。内定率アップの傾向を参考にしながらも、自分に合った企業が見つかるまで効率よく就職活動を進めましょう。また一人で全てを進めるのではなく、体育会に特化した就職支援サービスやOBやOGなどからの情報収集も大切です。