体育会で培った忍耐力をアピール！自己PR作成のポイント
多くの企業は体育系の学生が持つ忍耐力に期待しています。厳しい練習の継続や、精神的な負担も大きな試合、また人間関係でも忍耐力が必要となる場合もあるでしょう。本記事では評価の高い理由や、自己PR作成のポイントなどを説明します。
体育学生の忍耐力が評価されるポイント
忍耐力をアピールするにあたって、企業が体育学生を評価するポイントを把握しましょう。主に次の3点が挙げられます。
- 困難な状況に強い
- 目標を達成するまで努力を継続できる
- チームプレイに徹した対応ができる
困難な状況に強い
ビジネスシーンでは人間関係や外部環境の変化など、ストレスのたまる 状況が続く場合があります。会社全体の急な方向転換や上司や同僚 などとの人間関係トラブル、顧客からの理不尽な要求など、様々なケースがあるでしょう。
しかしそれぞれの環境において適切な対応をすることで、成果を出し続ける必要があります。そのためにも困難な状況に強い 忍耐力のある学生が評価されるのです。体育会においても人間関係 トラブルの他に手が原因で試合に出られなくなるなど、様々な困難が発生します。大会の学生はこのような 困難を乗り越えていると評価されることから、就職活動を有利に進められる可能性があります。
目標を達成するまで努力を継続できる
体育会の学生は県大会優勝や国体への参加など、明確な目標を達成するために継続して練習に取り組むことが一般的です。特に成果につなげている学生は諦めずに継続した証であり、様々な職種において企業が求める人材といえます。
例えば営業職であれば、売上目標などの成果を出すために顧客との信頼関係を構築する粘り強さが求められます。また開発職であれば、何度失敗してもその都度改善を重ねることで顧客のニーズにあった商品の提供が必要です。このように粘り強い学生は様々な職種や企業で評価される傾向にあるため、学生時代に取り組んだ内容を詳しくアピールしましょう。有利に就活を進められる場合があります。
チームプレイに徹した対応ができる
体育会の部活は個人スポーツであってもチーム全体で成果を出すケースが多くあります。 高いスキルを持った人であっても、チーム全体として成果を出すために貢献できなければチームが求めるような結果が出ない場合もあるでしょう。
場合によっては自分の感情を押し殺してチームプレーに徹する場合もあります。企業ではこのように自分が取り組むべき役割を理解して、チームの目標達成に尽力した努力は評価されます。
ビジネスシーンでも同じで自分がやりたい仕事ばかりをできるわけではありません。時には同僚のサポートをすることもあるでしょう。どのような場面であっても腐らずに自分の役割を徹底することによって、組織の成果につなげる人材は貴重です。チームプレーに徹した対応は決してネガティブなわけではありません。チームを支えるために取り組んだ対応は、エピソードを含めてアピールするようにしましょう。
体育会の忍耐力をアピールする自己PRの方法
忍耐力は具体的に説明するのが容易ではありません。そこで次のポイントを意識して自己PRを作成すると効果的に採用担当者にアピールできます。
- ビジネスに必要なスキルに変換する
- 入社後の強みに再現性を持たせる
- 具体的な数値を使ってエピソードを説明する
ビジネスに必要なスキルに変換する
採用担当者は部活動での結果を知りたいわけではありません。取り組みを元にして得たスキルを活かし、経験をどのようにビジネスシーンに活かせるかどうかを判断しています。そこで部活動での忍耐力といった言葉を、ビジネスシーンにおける課題解決力、または粘り強さ といった言葉に変換すると良いでしょう。
自分が忍耐強いと感じたエピソードをまとめた上で、論理的に説明できるようにすることが大切です。その上で どのようなスキルを得たのか、またどのように入社後に活かせるのかを分かりやすく アピールしましょう。ただ「私は忍耐強い性格なので、部活で成果を出せました。」と説明するのではなく、粘り強さと変換して企業に貢献できることを伝えることが重要です。
入社後の強みに再現性を持たせる
自己PRで必要なのは企業に貢献できることを伝える文章です。体育会系で培った忍耐力を活かして、ビジネスシーンで活躍できる再現性を持ってもらうことが求められます。
例えば営業職であれば「顧客のニーズを満たすために諦めずに提案を続け、売り上げ目標の達成に貢献します。」と具体的に説明することで 再現性を高められます。それぞれの職種 や企業の求める人材などに合わせて、採用担当者がイメージしやすいようなアピールをしましょう。
具体的な数値を使ってエピソードを説明する
忍耐強いといった言葉は抽象的で、受け取る人によって捉え方が異なります。そこでエピソードを説明する際に具体的な数値を使うことが重要です。例えば「4年間毎日厳しい練習に取り組むことでチームの優勝に貢献できました。」とだけ説明するのではなく、「週で6日、1日6時間の練習を継続したことで、チームの目標である県大会の優勝に貢献できました。」と数値を使うことで採用担当者に伝わりやすくなります。
採用担当者はこの数値を表した部分だけでどれほどの厳しい練習を長期間継続してきたのかが想像しやすくなるでしょう。そのため自己PRを作る際に関連した数値を洗い出しておくことが必要です。企業が求めている人材像に合わせて必要な数値を使ってエピソードを作成すると効果的に伝わります。
体育会学生の忍耐力をアピールする際の注意点
体育会学生の忍耐力は企業に評価される傾向にあります。しかし、説明の仕方を誤ると評価を下げる可能性もあるので注意が必要です。次のポイントを理解した上で自己PRを作成してください。
- ロジカルに説明する
- 自発的な姿勢を明確にする
- 忍耐力ばかりを強調しない
ロジカルに説明する
体育会学生の中には以前のような気合いと根性を押し出した説明をするケースが見られます。しかし精神論だけでビジネスが成功することありません。企業は熱意のある人材を求めていますが、一方で論理的に考えられる人材も必要です。
そこで忍耐力をアピールするために、現状把握から課題を解決するための行動、行動を見直した上での改善といったPDCAを回したことを伝えましょう。また行動した理由も伝えられるとより採用担当者は評価しやすくなります。
例えば 「なかなかスパイクが決められない状態がつづきましたが、ただ練習量を増やすだけじゃなくフォームを動画で撮ってコーチと見直しました。改善点が見つかったことで練習で修正をし、試合での決定率を30％から40％に上げることに成功しました。」といった説明が可能です。
自発的な姿勢を明確にする
忍耐力があると説明すると「受け身なばっかりで自分からは動けないのではないか。」と評価されるケースもあります。近年のビジネスでは耐えるだけではなく、自発的に行動できる人材を求めているのです。
ビジネスシーンにおいては、定期的に自分や組織を分析した上で改善を繰り返すことが必要です。外部環境の変化の激しい近年において、受け身の姿勢では前に進めないと判断されるでしょう。そのため耐えることが必要な状況であっても、自分自身で最適な改善策を考え修正を重ねたことを伝えることが重要です。
忍耐力ばかりを強調しない
忍耐力は重要な要素ですが、それだけでアピールするのは危険です。前項で説明したように企業は自発的に動ける人材を求めています。そのため「厳しい練習に耐えたことから レギュラーに選ばれチームも優勝しました。」と説明するのではなく「結果が出ない時も効果的な練習を分析し、常に改善を続けてきました。」といったアピールが必要です。
また耐えるのではなく「感情的になりすぎず、冷静に相手の意見を聞きながらチームをまとめることができました。」 といった説明にするとポジティブな内容に伝わります。ビジネスシーンにおいて耐えることではなく粘り強く改善を続けることが重要なのです。
体育会の忍耐力をアピールするための自己PRと面接対応
忍耐力を自己PRと面接で説明するためには工夫が必要です。 次のポイントを意識してアピールするようにしましょう。
- 困難な状況を克服したエピソードを説明する
- 周りの環境に適応した取り組みを説明する
- 忍耐力以外もアピールする
困難な状況を克服したエピソードを説明する
大きな怪我やスランプなど困難な状況を克服したエピソードは、企業が強く評価するポイントの一つです。例えば 大きな怪我をした場合「私は1年間プレイできないことになりましたが、自分を見つめ直す期間だと決めて自己分析を重ねてきました。またリハビリの際に様々な人の意見や話を聞くことで視野が広まったように思います。」と説明できます。
1年間プレイできない環境では誰もが挫折する可能性があります。しかし自分を変えるきっかけだとポジティブに考え方を変え、リハビリや分析に取り組んだ行動は企業の評価を高めることが可能です。またリハビリが終わった時に自分がどのように成長したのかをエピソードを踏まえて説明するとより効果的です。
周りの環境に適応した取り組みを説明する
今の状況に合わせて取り組んだ エピソードもアピールするため効果的に活用できます。「私はチームが結果が出ないのは 練習量が不足しているからだと提案しました。反対意見が多かったことから、練習内容をもう一度 分析しOBやOGの声を聞きながら、効果的な練習内容を提案しました。またチームメイトに意見を聞きながら、練習内容を改善してきました。その結果 チームの成績はどんどん良くなり最終的には県大会で優勝できました。」
といった説明が可能です。
練習量が不足してたからと強引に押し通していれば、うまくいかなかった可能性があります。周りの状況に合わせて、またOBやOGといった外部の人間も巻き込んだ上で成果を出す能力を企業は評価します。またチームメイトも納得してることからコミュニケーション能力の高さも アピールできるでしょう。
忍耐力以外もアピールする
自己PRや面接では、忍耐力だけではなく他のスキルも重ねてアピールすることが大切です。例えば困難な状況の際に冷静に他のメンバーの話を聞いた上で、分析を行ったことや、前向きに練習に取り組んだことなどを詳しく説明することが大切です。
例えば「怪我で半年間試合に出られなかったことに耐えながらも、チームの分析をすることに集中しました。その結果チームの課題を明確にでき新しく練習に取り入れたことで、チームの成果につなげました。」と説明すると、忍耐力プラスアルファとしてアピールできます。
体育会の忍耐力をアピールして就活を成功させよう
体育会の忍耐力は企業に評価される傾向にあります。しかし忍耐力に関連する説明をそのまま使うのではなく、ビジネスシーンに必要なスキルに変換することが大切です。また忍耐力だとネガティブな印象を与えるケースもあるので、ポジティブに変えてアピールをするようにしましょう。
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