サッカー部の就活での強みとは？企業が評価する強みを解説

サッカー部で経験した試合経験や、取り組んだ厳しい練習は就職活動において強みとなります。しかし、ただ、「頑張りました。」と説明するだけでは、具体的に伝えることができません。採用担当者の評価を高めるためには、サッカー部での経験と企業が求める能力をリンクし、言語化することが必要です。本記事では、サッカー部での就活における強みや、企業が評価するポイントを解説します。

 

 

サッカー部が就活で有利な強み3点

サッカー部が就活で有利になる特徴を把握していけば、より効果的に採用担当者にアピールできるでしょう。特に次の3点が有利な強みだといえます。

 

• チームスポーツでの経験
• 厳しい練習を継続できる忍耐力
• 改善するための工夫

 

 

チームスポーツでの経験

サッカーは11人でプレイするスポーツであり、常に動いていることでも知られています。そのため、チームワークが重要となり、知らず知らずのうちに身についている場合があるでしょう。

 

試合で勝つために、チームメンバー同士でそれぞれ役割を分けたり、意見を交換したりなどの工夫は入社後も必要不可欠な取り組みです。また、キャプテンとしてチームをまとめるほか、チームとコミュニケーションをとって支える経験などは、組織として結果を出すスキルにつながります。そのため、チームとして取り組んだ内容や成果などを詳しくまとめて、社会人としてどのように活かせるかをまとめましょう。

 

 

厳しい練習を継続できる忍耐力

サッカーに限らず、スポーツで結果を出すためには厳しい練習の継続が重要です。年間を通して試合に出ながら練習を継続したことは、企業に対してのアピールポイントになります。企業は応募者に対して早期離職を懸念しますが、過酷な状況で目標に対して努力を続ける忍耐力は、業務で困難な際にも取り組めると評価するでしょう。

 

中でも怪我をしたり結果が出なかったりした際に、どのように練習を続けたのか詳しいエピソードで説明すると効果的に伝わります。地道に練習を継続できる能力はどの業界や職種であっても、評価を高めることが可能です。

 

 

改善するための工夫

スポーツが思ったような結果を出すためには、改善を続ける必要があります。また、一度結果がでた場合でも、続けるためにはやはり改善が求められます。改善するためには、まず苦手なポイント、修正すべきポイントを理解することが重要です。また、ポイントを把握した上で取り組むための工夫も大切になります。

 

サッカーで長年結果を出し続けてきた人は、改善するためのPDCAサイクルへの取り組みが自然とできているのです。企業でもこの取り組みは重要視されることから、評価を高められるでしょう。

 

 

企業が就活で評価するサッカー部のポイント

就活をより効果的に進めるためには、企業が評価するポイントを把握しましょう。採用担当者により詳しく説明するために、次のポイントが挙げられます。

 

• 結果までのプロセスを明確にする
• 失敗談をふまえて説明する
• 具体的なエピソードを説明する

 

 

結果までのプロセスを明確にする

最終的な結果だけを説明しがちですが、採用担当者は結果までのプロセスを重要視しています。練習を始めた当初から、結果が出ずに苦労したポイントなどプロセスを詳しく説明しましょう。例えば、「レギュラーとして選ばれなかった時期でも、スカウト担当としてチームに貢献した。その際に得たデータを活かして、翌年よりレギュラーとして活躍できた。」といった説明が可能です。

 

個人以外にチームに対する貢献意欲を伝える機会にもなります。県大会優勝や最優秀選手などの華やかな成果に、地道な工夫と努力を詳しくエピソードを加えて説明すると、採用担当者により伝わりやすくなるでしょう。華やかな成果がない場合でも、この取り組みを評価される場合があります。

 

 

失敗談をふまえて説明する

サッカーには、試合に勝てない経験やケガで動けない経験など失敗や挫折はつきものでしょう。そのような状況でどう立て直したか説明できると、評価を高める場合があります。現状を把握し、状況を改善するための取り組みは回復力として企業でも必要な能力の1つです。

サッカー部でうまくいかなかった経験や立ち直るまでの工夫などを、エピソードを加えて説明することが重要です。成功談以外に失敗談についてもその後の説明ができると、効果的に採用担当者に伝えやすくなります。

 

 

具体的なエピソードを説明する

「レギュラーをとるため頑張った。」「チーム一丸となって優勝できた。」このような結果や抽象的な表現だけでなく、関連したエピソードを加えて説明してください。例えば、豊富な練習量をアピールしたい場合は、「毎朝始発で登校し、全体練習が始まる前の時間を自主練習に充てて、苦手な部分を克服しました。その結果レギュラーを掴めました。」などよりわかりやすいエピソードの活用が効果的です。

 

また、定量的なデータを使うことも大切です。「年間で失点数を20％軽減させることに成功し、県大会優勝につなげた。」といった具合です。そのあとに、取り組んだ内容を詳しく説明すると効果的です。企業でも分析をする際に定量的なデータは必要不可欠であるため、入社後も分析できるアピールができます。

 

 

サッカー部の強みを就活で活かすための進め方

部活動と学業、さらには就職活動を平行して進めるためには効率的な時間の使い方が重要です。サッカー部の強みを最大限に活かすために、次の方法が挙げられます。

 

• OB・OG訪問で情報収集をする
• 効率的に自己分析をする
• 体育会に強い就活エージェントを活用する

 

 

OB・OG訪問で情報収集をする

サッカー部に在籍した人のネットワークを活用して、現在勤めている人、就職活動を経験した人から情報収集することで、Webや書籍などにはない情報を入手可能です。特に、希望する業種や企業に進んだ先輩に連絡をとれれば、採用担当者が求めるポイントや就職活動に関するアドバイスをもらえます。

 

また、職場や業界に関する情報、サッカー部として強みだと感じたことなどリアルな情報を得られるほか、先輩から直接推薦をもらえる場合もあるでしょう。サッカー部といった共通の話題があるため、普段接することのない人であっても話が出来る場合があります。これは部活動をしている人の特権だといえます。

 

 

効率的に自己分析をする

部活動をしている人は、学業や就職活動を平行して行う必要があるため、十分に時間をとれない可能性があるので注意が必要です。そこで、移動時間や待ち時間などを利用して、自己分析をする習慣をつけるとよいでしょう。

 

サッカーをしている人は日頃から時間の制約があるケースが多く、時間の使い方がうまいほか、集中力が優れている可能性があります。短時間でうまくタスクをこなす力を就活にも応用した上で、準備を重ねることが重要です。

 

また、時間がない中で十分な就職活動のための準備をした際に、工夫したポイントはまとめておくとよいでしょう。入社してからも複数のタスクに追われて、時間の使い方に工夫が必要となります。そのような状況であっても、十分に対応できる能力を採用担当者に伝えることで、評価を高めることが可能です。

 

 

体育会に強い就活エージェントを活用する

体育会に特化した就活エージェントを使うことで、非公開求人を紹介してくれます。また、体育会の人材を求めている案件を扱っているため、よりスムーズに就活を進められます。対応してくれるキャリアアドバイザーは、体育会に関する知識が豊富で、自己PRや志望動機の作成、部活動の経験を活かせる業界、企業探しまで頼れるパートナーとなるでしょう。

 

また、客観的にこれまでの経験から強みを見つけてくれるため、一人で就活を進めるよりも効果的です。就職活動で迷った場合は、まず体育会に特化したキャリアアドバイザーに相談してみるのも1つの方法だといえます。

 

 

サッカー部での強みを就活以外に入社後につなげるポイント

採用担当者は、「サッカー部での経験や培った能力を活かしてどのように貢献してくれるのか」を評価します。そこで、サッカー部での強みを伝えるために、次のポイントを意識することが効果的です。

 

• 部活時の姿勢を入社後につなげる
• 練習を続ける姿勢を示す
• グループでの活躍を伝える
• 目標達成までの工夫を伝える

 

 

練習を続ける姿勢を示す

サッカーを通して、練習を続けられる姿勢を示すことも重要です。足りない部分は監督やコーチの助言を素直に受け止め、改善するために取り組んだ努力は、企業でも必要となります。

 

どのようにスキルを身に付けたのか、その方法を業務に必要なスキルに変換して説明するとよいでしょう。これまでの経験やスキルに頼るのではなく、常にレベルアップを求める姿勢は企業の評価向上につながります。

 

 

グループでの活躍を伝える

サッカーは11人でプレイするスポーツであり、控えの選手や監督、コーチを含めると大勢で結果を残すことになります。キャプテンはもちろんのこと、控えの選手であったとしても、どのようにチームに貢献したのかを説明することで、採用につながりやすくなるでしょう。

 

また、グループでの体験を詳しく説明したうえで、入社後にどのように貢献できるのかをアピールすることが重要です。企業は個人的な能力以外に、組織の中でどのように機能するのかを評価します。そのため、サッカー部というチームで一丸となって目標達成に取り組む姿勢や工夫などを、業務につなげることで採用担当者の評価を高めることが可能です。

 

 

目標達成までの工夫を伝える

サッカー部で、個人としてまたチームとして目標を達成するために継続した姿勢は、企業の売上をはじめとした目標達成への取り組みにつながります。特に、営業職をはじめ結果が数値で明確に出る職種においては、目標達成まで努力を継続できる能力は大きな魅力です。

 

「試合でチームとして足りない部分を明確に分析して、練習メニューを組みました。その結果、得点力が1試合平均で2点あがり、大会に優勝できました。」というように、エピソードを加えて、目標達成までの取り組みを説明すると、効果的に伝わります。また、最終的にサッカー部で得た経験をどのように企業で活かすのかを説明することも重要です。

 

 

サッカー部の強みを就活に活かそう

サッカー部での経験は、入社後にも活かせるスキルにつながります。チームとしての目標を達成するために困難を乗り越え、努力や工夫を重ねたことをエピソードをふまえて採用担当者に説明すると効果的に伝わります。また、サッカー部で得たスキルや経験を活かして、入社後どのように企業に貢献するかを明確にすることも重要です。知らず知らずのうちに身についているスキルが多く、自己分析をしたうえで就職活動に活かすとよいでしょう。