体育会での経験が就活に不利になる理由｜対策を含めて解説

体育会の学生が就職活動をする際に、不利になる点を把握することが重要です。企業が懸念点として挙げるポイントを理解した上で、強みに変えるような対策が求められます。本記事では、体育会での経験が就活に不利になる点、また対策方法について解説するので、就職活動の参考にしてください。

 

目次

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体育会が就活で不利になる理由｜企業が懸念するポイント

体育会の学生が就職活動をするにあたって、不利になる点への理解が必要です。中でも企業が懸念するポイントとして挙げられるのは次の3点です。

 

• 根性論に偏りがち
• 部活以外のことができていない
• 柔軟に対応できない

 

 

根性論に偏りがち

企業は体育会の学生に対して、根性論に偏りがちといった評価をする場合があります。企業に沿った考え方や仕事の仕方に適応できるかを懸念することがあるのです。また、仕事は根性論や精神論ではなく、データに基づいた分析や対応が必要となります。

 

そこで、体育会での課題を明確にしたプロセスや分析、行動に反映した流れ、その成果などを論理的に伝えることが重要です。論理的に説明できないと、業務に活かせないと判断される可能性があるため対処が求められます。

 

 

部活以外のことができていない

企業にとって体育会の学生は部活動に時間を費やす必要があるため、部活以外のことができていない点が懸念材料となります。例えば、インターンシップやアルバイト、ボランティア活動などへの参加が含まれます。

 

そこで、忙しい合間に参加した経験や、学習意欲でカバーしているなど対策を伝えることが重要です。また、部活でしか体験できない体験についても説明するとよいでしょう。

 

 

柔軟に対応できない

企業は体育会の学生に対して、特有の文化、例えば「規律性はあっても柔軟な対応ができない」と判断される可能性があります。また、監督やコーチ、キャプテンのいうことに従っているだけだと、仕事でも指示待ちになると判断され評価が下がる場合もあるでしょう。

 

そこで、自分を含めて一人ひとりが「現状を受け止め必要な練習を行った。」など、取り組みを伝えることが大切です。体育会特有の規律を守る点を強調した上で、柔軟に対応できる点もアピールが求められます。

 

 

体育会が就活で不利になる理由｜スキルへの懸念点

 

企業が体育会の学生に対して不安に感じているのは、スキルへの懸念点があります。特に次の3点が挙げられるので、十分な対策が必要です。

 

• ロジカルシンキングが欠如している
• 協調性が欠如している
• 十分な就職活動ができていない

 

 

ロジカルシンキングが欠如している

体育会は精神論、根性論を優先してロジカルシンキングが欠如していると懸念される場合があります。結果がでないと「とにかく練習が足りない。」「根性が大切である。」などと言われがちですが、うまくいかない理由を分析した上で成果につなげたといったアピールが必要です。

 

自己PRでも、課題を明確にしたうえで「なぜそうなったのか。」「具体的に何をしたらいいのか」を考え、「最適な対処をした」と具体的なエピソードを添えて伝えるようにしましょう。また、面接ではさらに深堀されるのを見越して、エピソードを準備することが重要です。

 

 

協調性が欠如している

体育会において協調性があると判断される可能性がある反面、懸念点になる可能性もあります。企業は部活動での組織とは違った文化があると判断した場合、コミュニケーションの面で不安に感じることもあるでしょう。

 

そこで、部活動以外にもインターンシップやその他の経験を通して、多様な価値観があるといったアピールが必要です。また、部活動の中でもいろいろな意見があり、ヒアリング能力に長けている点も採用担当者に伝えると効果的です。

 

 

十分な就職活動ができていない

体育会の学生は、練習や試合などに時間を費やすことから就職活動に必要な業界研究や企業研究が十分にできない可能性があります。企業は業界や企業への理解を求めているため、研究が不足していると入社意欲が低いと判断するため注意が必要です。

 

そこで、効率的に情報収集をしたり、短期間のインターンシップに参加したりするなど短い時間で情報収集を行うことが求められます。また、工夫した取り組みについては、ESや面接で伝えるようにしましょう。時間が少なくても、研究意欲の高さを伝えることが重要です。

 

 

体育会における就活での不利な点への対策

体育会における就活での不利な点を理解した上で対策が必要です。主な対策として、次の2点が挙げられます。

 

• 不利な点を強みに変換する
• 時間不足への対策を説明する

 

 

不利な点を強みに変換する

体育会における不利な点を受け止めた上で、改善策を伝えることで強みに変換できます。例えば、練習や試合などで時間が足りなくなる点については、スケジュール管理アプリを使ってタイムマネジメントを行っているなど企業が求めるスキルとして伝えることが可能です。

 

企業は、体育会での活動や学業、就職活動などやるべきことが多くあっても、成果につなげていると評価を高める可能性があります。不利な環境であっても努力で改善できる取り組みをアピールしましょう。

 

 

時間不足への対策を説明する

体育会の学生は、部活動以外の活動（インターンや説明会への参加など）が不足する可能性があります。そこで、短期的なインターシップへの参加や、練習の合間に業界研究をしたことなど、時間不足への対策をアピールすることで採用担当者の不安材料を減らすことが可能です。

 

また、重要なのは経験した量ではなく、経験した質、また取り組む姿勢です。時間が足りない分、十分な情報収集を行い質の高い準備を行ったと伝えるようにしましょう。また、入社までも情報収集を続ける姿勢のアピールも効果的です。

 

 

体育会の就活での不利な点を回避するポイント

企業によっては、体育会の学生に対して懸念点を持っている可能性があります。こうした不利な点を回避するために、次のポイントを意識して就職活動を進めると効果的です。

 

• 自己アピールの作成方法
• 学習意欲をアピールする方法
• タイムマネジメント能力をアピールする方法

 

 

自己アピールの作成方法

体育会の学生はスポーツに集中しすぎて視野が狭いと思われるかもしれません。そこで、企業が求める人材に合わせて自己PRを作成することで、汎用性の高さをアピールできます。例えば、チームでの業務が多い企業に対しては、体育会で習得した協調性について、関連したエピソードを含めて伝えることが可能です。

 

不利な評価を回避する自己アピールを作成することで、採用担当者が持つ印象が変わるほか、かえって強みになる可能性があります。

 

 

学習意欲をアピールする方法

スポーツの練習試合や試合での遠征などで、十分に学習できていない可能性があります。そこで、入社まで、また入社後も学習を継続する意欲を伝えることが重要です。企業は現在のスキルよりも学習意欲の高い人材を必要とする傾向にあります。

 

そのため、入社前に業界知識や必要なスキルを習得する計画があることや、入社後も平行して学習する予定があることを伝えましょう。また、部活動で身に付けた粘り強く取り組んでいく能力と重ねてアピールするとより効果的です。

 

 

タイムマネジメント能力をアピールする方法

体育会の学生は、部活動に時間をかけるため就職活動に十分な時間をかけられていないといった懸念点があります。そこで、時間を有効的に活用するタイムマネジメント能力が必要です。自己分析や企業研究を集中して行い、闇雲に多くの企業を受けないことで、時間の短縮につながります。

 

このようなタイムマネジメント能力は入社後も必要であり、忙しい繁忙期であっても対応できるといったアピールにつなげることが可能です。「十分に分析を行い、効率的な取り組みに時間をかけることで成果につなげられる」と採用担当者に説明すると伝わりやすくなります。

 

 

体育会の就活での不利なポイントを理解して強みに変えよう

体育会の学生にとって、就活で不利になる場合があります。その理由をしっかりと受け止め、ポジティブに変換できるような行動や説明が必要です。企業が求めるスキルに結びづけたり、改善策を明確にしたりすることで、企業が強みとして判断し有利にすることが可能です。また、一般的に不利といわれる内容にあてはまらない場合もあるので、明確に伝えるようにしましょう。