体育会向け｜新卒就職先の特徴と就職活動における攻略法

体育会の学生にとって、自分のスキルや経験を高く評価する就職先について詳しく知りたいと思うでしょう。体育会の経験は企業から高く評価される傾向にあります。本記事では、体育会の学生が新卒就職先として選ぶ企業の特徴や就職活動の攻略法について詳しく解説します。

 

 

体育会向けの新卒就職先の傾向

体育会の学生が新卒での就職先を選ぶにあたって、業界全体の特徴を把握することが重要です。また、業界研究が終わったら、次に企業が体育会に求めるスキルや内定につながりやすい特徴などを把握しておくと、スムーズに就職活動を進めることが可能です。

 

 

体育会学生を採用する傾向のある業界

体育会の学生が就職先を探すにあたって、業界ごとの傾向を知っておく必要があります。数ある業界の中で、体育会の学生を高く評価する傾向にあるのが、総合商社、不動産業界、金融業界の3つです。

 

この3つの業界の共通点として、チームでの協調性や成果に対するコミットメントが求められる点が挙げられます。中でも、営業職については目標を達成するまでの粘り強い取り組みが重要であり、体育会学生の特徴を活かせる可能性が高いといえるでしょう。

 

これらの業種を目指す場合、体育会での経験や関連したエピソードを説明した上で、どのように成果が出るまで取り組んだのかを説明する必要があります。また、課題解決への取り組みも高く評価される傾向にあります。

 

 

企業が体育会学生に期待する能力

就職活動を成功させるためには、企業が体育学生に期待する能力を把握することが重要です。中でも、目標を達成するまでの分析力や行動力、組織内における協調性、時間の管理能力などが挙げられます。

 

長く体育会で活躍している学生にとっていずれも自然と身についている可能性があります。そこで、自己分析をしてどのような能力があるのか、その能力が身に着いたエピソードなどを含めて、論理的に説明しましょう。また、課題に対する対策をプロセスごとに説明すると、採用担当者に伝わりやすくなります。

 

 

体育会学生が内定を得やすい企業の特徴

体育会学生が内定を得やすい企業の特徴として、チームワークを重視する企業やトップダウン型である点が挙げられます。いずれも体育会学生が身に付けやすい特徴であり、評価が高まる傾向にあるのです。

 

また、スキルアップのための研修制度が整っている企業も候補に入ります。部活に時間を費やして勉強が足りないと思っている学生にとって、学習意欲をアピールできる機会の多い企業だといえます。

 

 

体育会学生向けの新卒就職先｜評価されやすい職種

体育会学生を評価しやすい職種も存在しており、把握することで就職活動をスムーズに進められる場合があるでしょう。体育会学生の特徴である、目標達成のために長期間努力を継続できる能力が特に評価される職種が該当します。

 

 

体育会を評価する企業の傾向

体育会を評価する企業は、目標とする成果を達成するまで努力を継続できる取り組みを評価することが一般的です。例えば、成果を重要視する営業職や、長期間の取り組みが必要なプロジェクトに関連する職種などは、体育会の学生が持つ能力を高く評価する傾向にあります。

 

また、現状を分析して適切な対応策を見つけられる能力も重要であり、課題から成果につなげたエピソードを伝えると評価が高まるでしょう。面接の際には、入社後にどのように貢献できるかを含めて伝えることが重要です。

 

 

目標達成力を活かせる職種

生産管理や技術系に関連する営業職なども、設定した目標を達成するまでの継続した努力を評価します。成長意欲を評価する企業によっては、経験が浅いうちからキャリアを積めることもあるでしょう。

 

そのため、将来的な目標を持っている学生にとっても、目標達成に向けて取り組める環境があります。また、他の職種であって目標に向けてマネジメントできる能力は高く評価されるため、エピソードをふまえてアピールすると効果的です。

 

 

体育会学生向けの新卒就職先｜評価されやすい経験と対応策

体育会の経験を評価してもらうためには、「努力を重ねた。」「頑張ってきた。」と漠然とした説明ではなく、具体的にどのような努力をしたのか、また成果がでるまでのプロセスを説明しましょう。効果的にアピールするためには、次の3つの方法が挙げられます。

 

• 企業が評価する経験を把握する
• サービスを活用する
• 内定を得た人の経験を活かす

 

 

企業が評価する経験を把握する

効果的に採用担当者にアピールするためには、企業が求める経験を理解することが重要です。一般的に企業は成果の大きさではなく、そこに至るまでのプロセスや取り組みを評価します。

 

そのため、どのような課題で何を目的とし、どのような行動が成果につながったか論理的に説明する必要があります。そのため、努力した量よりも、成果につながった重要なプロセスを詳しく解説することが重要です。

 

 

サービスを活用する

体育会の学生向けに開催されている就職関連のイベントやサービスを利用することで、練習や試合などで時間が足りなくても効率的に就職活動ができます。また、これらのイベントには体育会の学生を積極的に採用している企業が集まっていることが特徴です。

 

支援サービスでは、体育会に特化した情報や面接調整、その他就職活動に必要なアドバイスを提供してくれます。一般のサービスでは得られない情報も多く、体育会の学生にとって有効な手段の1つであるといえます。

 

 

内定を得た人の経験を活かす

同じ体育会で内定を得た人から情報を収集するのも効果的です。違う企業であっても、共通した傾向があり、効率的に就職活動の準備ができます。また、面接でどのような質問をされたかわかるため、よりスムーズに回答できるようになるでしょう。

 

そのほか、内定者からタイムスケジュールの方法や気を付けたことなど得られる情報は、効果的な就職活動につながります。OBやOG訪問など出来る限り参加することで、有益な情報を収集できます。

 

 

体育会学生向けの新卒就職先｜アピールの仕方

 

体育会学生が新卒で就職を希望する企業に対して、次のポイントを理解すると効果的にアピールすることが可能です。

 

• 時間を意識した就活の方法
• 経験を活かした自己PRの作成
• 経験を活かしたアピールの仕方

 

 

時間を意識した就活の方法

部活動をしながら学業も両立している体育会の学生にとって、時間を意識した就職活動は必要不可欠です。部活動の予定と企業の選考フロー、学業でのスケジュールを照らし合わせて、その都度優先順位を決める必要があります。また、工夫した内容を言語化してESや面接でアピールすることで、タイムスケジュールができる学生であると評価を高められます。

 

 

経験を活かした自己PRの作成

体育会での経験を活かして、自己PRの作成が可能です。体育会で苦労したことや工夫したこと、課題解決など順を追って詳しく説明した上で、業務で活かせるスキルと結びつける必要があります。

 

例えば、粘り強く練習を重ねて成果を出した学生は、「これまでの経験を活かして、御社の営業目標を達成するために努力を重ねられます。」とアピールできます。どのような経験であっても、入社後に貢献できるといった内容にすることで、採用担当者の評価を高められるでしょう。

 

 

経験を活かしたアピールの仕方

体育会特有の経験を理解した上で、企業のアプローチをすると効果的にアピールできます。OBやOG訪問、企業説明会などで求める人材を明確にして、関連のあるエピソードと習得したスキルをつなげることで、評価が高まります。

 

さらに、戦略的なアプローチは「自分を理解した上で、効率的なアプローチができる。」と判断される場合もあるでしょう。ただし、アプローチ内容は、入社後に貢献できる必要があります。

 

 

体育会向けの新卒就職先を理解しよう

体育会の学生は企業に評価される傾向にあります。その、中でも特定の業種や職種において高く評価される可能性があるため、理解していくことが重要です。企業が求めているスキルや経験を把握した上で、関連したエピソードを含めてアピールすることで、よりスムーズに就職活動を進めやすくなるでしょう。